Руководствуясь Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Калужской области от 03 декабря 2007 N 382-ОЗ «О муниципальной службе в Калужской области», Уставом муниципального района «Юхновский район» Районное Собрание представителей муниципального района «Юхновский район»
РЕШИЛО:
1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации муниципального района «Юхновский район» (прилагается).
2. Признать утратившим силу решение Районного Собрания представителей муниципального района «Юхновский район» от 22 мая 2009 года № 255 «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение муниципальной должности муниципальной службы в муниципальном образовании муниципальный район «Юхновский район».
3. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования и подлежит размещению на официальном сайте администрации муниципального района «Юхновский район» в сети Интернет.
Глава МО МР «Юхновский район» С.М.Измайлов
Приложение
к Решению
Районного Собрания представителей
муниципального района «Юхновский район»
от14.02.2020 № 281
Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы администрации
муниципального района «Юхновский район»
1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Калужской области от 03.12.2007 N 382-ОЗ «О муниципальной службе в Калужской области», Уставом муниципального района «Юхновский район», определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации муниципального района «Юхновский район» (далее – порядок), за исключением конкурса на замещение вакантной должности главы администрации муниципального района «Юхновский район».
2. Заключению трудового договора при замещении должности муниципальной службы может предшествовать конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - Конкурс), в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
3. Конкурс объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления либо руководителем структурного подразделения администрации с правами юридического лица при наличии вакантной должности муниципальной службы. Вакантной должностью муниципальной службы признается незамещенная должность муниципальной службы, предусмотренная штатным расписанием администрации муниципального района «Юхновский район» или ее структурного подразделения с правами юридического лица.
4. Объявление о проведении конкурса публикуется в газете «Юхновские вести» и размещается на официальном сайте администрации МР «Юхновский район» не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
В объявлении указывается следующая информация о конкурсе:
- условия проведения конкурса;
- дата, время и место проведения конкурса;
- наименование вакантной муниципальной должности муниципальной службы;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
- проект трудового договора;
- перечень документов, подлежащих представлению, а также место и время их приема;
- срок, до истечения которого принимаются документы;
- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, электронная почта и др.);
- другая информация по необходимости.
Текст объявления утверждается представителем нанимателя органа, в котором проводится конкурс. Содержащиеся в объявлении условия проведения конкурса не могут быть изменены до определения результатов конкурса.
5 . Подготовку и проведение конкурса осуществляет постоянно действующая комиссия по организации и проведению конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальных служащих в количестве 5 человек. Персональный состав комиссии, ее председатель и секретарь утверждаются актом администрации района.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
6. Конкурс проводится в два этапа: конкурс документов и личное собеседование.
При проведении первого этапа членами конкурсной комиссии изучаются документы, представленные гражданами, изъявившими желание принять участие в конкурсе.
Конкурсная комиссия производит оценку документов в течение 2 дней со дня окончания приема документов.
При оценке документов кандидатов конкурсная комиссия вправе проверить достоверность представленных гражданином сведений.
По итогам рассмотрения конкурсная комиссия производит отбор претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, допущенных к участию во втором этапе, и готовит заключение о соответствии кандидата квалификационным требованиям к замещению вакантной должности муниципальной службы.
7. Кандидат не допускается к участию в Конкурсе в случае:
а) несоответствия возрастным ограничениям, установленным для поступления на муниципальную службу (замещения должности муниципальной службы);
б) отсутствия навыков владения государственным языком Российской Федерации;
в) несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности;
г) наличия обстоятельств, установленных статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой;
д) отказа от соблюдения запретов, установленных статьей 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" для лиц, замещающих должности муниципальной службы.
В этом случае соответствующее решение принимается большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании, и направляется претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенному к участию во втором этапе, не позднее трех дней со дня принятия решения.
8. Личное собеседование проводится в течение 5 дней со дня окончания конкурса документов кандидатов.
Личное собеседование членов конкурсной комиссии с кандидатом проводится в порядке очередности поступления документов от кандидатов.
О дате, времени и месте личного собеседования кандидат уведомляется секретарем комиссии.
В течение 3 дней со дня окончания личного собеседования конкурсная комиссия проводит заседание, на котором определяются результаты конкурса.
9. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляют секретарю конкурсной комиссии:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);
4) копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) копию документа о профессиональном образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
12) заявление о согласии кандидата на обработку персональных данных;
13) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Кроме обязательных документов могут быть представлены рекомендательные документы и характеристики с места работы.
Представленные претендентами копии документов должны быть заверены в установленном порядке, а также могут быть заверены секретарем конкурсной комиссии при приеме документов, если представлен подлинник документа.
Список кандидатов на участие в конкурсе составляется не позднее чем за 3 дня до начала проведения конкурса.
10. Кандидат не допускается к участию в Конкурсе в случае:
а) несоответствия возрастным ограничениям, установленным для поступления на муниципальную службу (замещения должности муниципальной службы);
б) отсутствия навыков владения государственным языком Российской Федерации;
в) несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности;
г) наличия обстоятельств, установленных статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой;
д) отказа от соблюдения запретов, установленных статьей 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" для лиц, замещающих должности муниципальной службы.
Решение комиссии об отказе в приеме документов или об отказе в участии в Конкурсе сообщается кандидату в письменном виде в течение пяти рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.
11.Критерии оценки кандидата.
Проведение конкурса включает в себя оценку профессионального уровня кандидата на замещение должности муниципальной службы, его соответствия квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, утвержденным постановлением администрации.
При оценке качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из основных требований, предъявляемых к муниципальному служащему: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава Калужской области и законов Калужской области, иных федеральных нормативных правовых актов и нормативных актов Калужской области, Устава муниципального района «Юхновский район» применительно к исполнению соответствующей муниципальной должности, управленческие и организаторские способности, влияющие на эффективность служебной деятельности муниципального служащего. Оценка профессионального уровня кандидатов осуществляется исходя из должностных обязанностей, полномочий и квалификационных требований по конкретной муниципальной должности.
12. В течение 2 дней с даты окончания индивидуального собеседования конкурсная комиссия проводит заседание, на котором определяются результаты Конкурса. Заседание проводится в отсутствие участников Конкурса и оформляется итоговым протоколом заседания конкурсной комиссии, в который включаются сведения:
- об общем количестве кандидатов, подавших документы на участие в Конкурсе;
- о соответствии представленных кандидатами документов требованиям действующего законодательства и настоящего Положения;
- о соответствии кандидатов квалификационным требованиям к замещению должности муниципальной службы;
- об отсутствии запретов и ограничений, препятствующих прохождению муниципальной службы, предусмотренных законодательством.
В итоговом протоколе заседания конкурсной комиссии члены конкурсной комиссии вправе указать кандидата, которому по результатам Конкурса члены конкурсной комиссии выразили свое предпочтение.
Итоговый протокол заседания конкурсной комиссии в течение 1 дня с момента его подписания направляется представителю нанимателя (работодателю).
13. По итогам Конкурса представитель нанимателя (работодатель) заключает договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам Конкурса.
Конкурс может быть признан несостоявшимся в случае отзыва заявлений всех участников Конкурса во время проведения Конкурса.
Если Конкурс признан несостоявшимся, может быть принято решение о проведении повторного Конкурса либо о назначении на вакантную должность муниципальной службы без проведения конкурса.
Информация о результатах Конкурса направляется комиссией каждому участнику Конкурса, размещается в газете «Юхновские вести» и на официальном сайте в сети Интернет администрации муниципального района «Юхновский район» в течение месяца со дня его завершения.
Копия решения комиссии хранится в личном деле муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в результате победы в Конкурсе.
14. Документы кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в Конкурсе, и участников Конкурса возвращаются им по письменному заявлению в течение одного года со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе организационно-контрольной, кадровой работы, взаимодействия с поселениями и представительными органами администрации муниципального района «Юхновский район».
По истечении указанного срока невостребованные документы подлежат уничтожению.
Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Разногласия, возникшие в связи с проведением Конкурса либо в результате Конкурса, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
Кандидаты, не допущенные к участию в Конкурсе, и участники Конкурса вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
